在人群中，總會有人是不合群的，他們不愿意參加公司同事之間的任何聚會，漸漸地就有了職場孤獨癥，那么孤獨癥治療方法有哪些呢？當(dāng)他們感到孤獨怎么辦呢？今天我們就來了解一下相關(guān)的內(nèi)容，去了解職場孤獨癥的治療。

當(dāng)我們看到這種有職場孤獨癥的同事，千萬不要亂想，其實他們心理不一定是有問題的，他只是表現(xiàn)出來是一個獨行者而已，作為同事，這個時候就應(yīng)該伸出援手，幫助他融入周圍的氛圍中去。

美國學(xué)者研究指出，孤獨感會摧毀人們對社會的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場，當(dāng)一個人感到孤獨時，他的情緒會侵蝕整個公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員工之間彼此疏遠(yuǎn)。

孤獨是一種情緒感受，高職位人群，面對上司的期待和下屬的矚目，會因肩上責(zé)任重大而感到高處不勝寒。不合群的人，總覺得周圍有太多看不慣的地方，而與他人刻意隔離，漸行漸遠(yuǎn)。新員工面對新環(huán)境，會因陌生和不熟悉而感到無法融入集體。孤獨感代表了人與人之間的關(guān)系質(zhì)量，卻與數(shù)量無關(guān)。不能處理好自己與他人的關(guān)系，是孤獨感產(chǎn)生的根本原因。那么，該如何擺脫孤獨呢？

不合群的人首先要搞清楚自己與他人的關(guān)系，試著去接納周圍人，試著與他們交往，要學(xué)會去欣賞別人。

當(dāng)他人與自己的觀點有分歧時，要允許其他意見的存在，保留自己的看法。新入職人群應(yīng)盡快熟悉新環(huán)境，了解公司文化，主動與老職工交流，讓自己盡早融入新集體。

其實不是每一個獨行者都是自愿這樣的，往往是因為某些事情或者某些人造成他們這樣的，他們總是感覺自己很孤單，好像同事們也不關(guān)心自己。如果這樣的人可以走出自己的心理，愿意出來跟同事溝通，保持比較好的人際關(guān)系，就會慢慢變得開朗。

職場孤獨癥的4大原因，具體如下。

1、溝通障礙

許多人溝通技巧不對，說出的話即便是好意，也會讓人不愛聽，自己又不知道問題出在哪里，只好少說多做。但回避不能解決問題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復(fù)練習(xí)，并運用到實踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

2、性格封閉

有些人是天生不喜歡說話的，對于這類人要明白這是不利于人的發(fā)展的，所以要改變這種狀況，多喝身邊的同事交往相處。

3、信任危機

職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認(rèn)為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住，與同事保持“同事關(guān)系”，偶爾聚會可以，但別把過多的私隱暴露出來，少將個人感情卷入工作，才能使職場生涯更順暢。

4、職業(yè)倦怠

不少人會在工作一段時間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。每個人都會遭遇職場瓶頸，此時不妨向資深職場人取經(jīng)，或許會受到啟發(fā)。尋求擅長職場咨詢的心理專家?guī)椭彩呛芎玫倪x擇。

專家表示，“職場孤獨癥”并不罕見，也不可小覷。

職場新人一不小心成“邊緣人”

“我發(fā)現(xiàn)，自己越來越‘不合群’了。”小李今年剛從浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)。一個月前，他開始在一家民營企業(yè)做策劃，因為性格比較內(nèi)向，不太善于與人打交道。小李覺得，自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”了。

“上了快一個月的班，我跟同事都沒說過幾句話。上星期，部門經(jīng)理過生日，招呼大家下班后一起吃個飯。午飯后，其他人都湊在一起，討論送什么禮物。同事們聊得熱火朝天，我也想和他們說說自己的想法，可就是張不開嘴。”無奈之下，小李只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后，同事們有說有笑地準(zhǔn)備一起去飯店，順便買禮物，卻始終沒有人來招呼小李。這讓小李覺得更加失落。

“其他同事討論的話題，我總感覺參與不進(jìn)去。想加入他們，又怕聊不到一塊，還怕說錯話，更加不討人喜歡。我總是覺得，自己跟他們不是‘一撥’的。是不是大家都不喜歡我呢？”小李非常困惑。

他的同學(xué)馮露也有類似的苦惱。馮露在大學(xué)里是學(xué)習(xí)尖子，因為來自農(nóng)村，她始終覺得只有拼命學(xué)習(xí)有好成績，才能被老師和同學(xué)認(rèn)可。上大學(xué)期間，一直寡言少語。工作后，她依然堅持“少說話多做事”的理念。“我已經(jīng)習(xí)慣一個人完成工作，有什么問題和困難，一般我會自己扛下來。從小，我就沒有向別人求助的習(xí)慣。”可是，她發(fā)現(xiàn)自己慢慢成了辦公室的“邊緣人”。“一開始，我并沒有覺得什么。沒人找我聊天，我就自己干活?？墒?，最近我發(fā)現(xiàn)單位里其他人搞大小活動都沒有叫我，領(lǐng)導(dǎo)好像也不是很喜歡我，還是有些失落的。”

樹立自信才能走出“孤獨”

其實，像小李和馮露這樣無法與辦公室同事“打成一片”的職場新人不在少數(shù)。他們因為壓力等原因出現(xiàn)不合群的現(xiàn)象，總感覺自己與同事之間格格不入，習(xí)慣獨來獨往。

專家表示，這其實就是職場孤獨癥的表現(xiàn)。“職場孤獨癥”首先會影響到個人健康。因為一個很少與別人交流的人，無論在工作中還是在情感上，往往都難以得到別人的理解和支持，遇到困難和壓力也很難得到及時的緩解，所以身心容易處于亞健康狀態(tài)。

一位心理咨詢專家認(rèn)為，新員工大多由于個性、年齡差異等因素?zé)o法融入集體，而導(dǎo)致自己被“晾在了一邊”。因此，在新集體中要樹立自信，不要怕說錯話而排斥與人接觸，只有積極融入才能形成順暢的溝通渠道。還有一部分人在工作一段時間后會被職業(yè)、環(huán)境等改變，變得不合群、不愛講話，他們應(yīng)該考慮化解對工作潛在的不滿情緒或是職業(yè)倦怠感，做好心理疏通工作，也可以多參加一些集體活動，以調(diào)整不良的心理狀態(tài)。職場新人還可以多參加一些自我成長課程，或是閱讀一些人際溝通、自信心訓(xùn)練方面的書籍，并在職場中加以實踐。如果感覺自己難以解決，不妨通過心理輔導(dǎo)治療，或者找親朋好友說說心里話，疏解壓力。歸根結(jié)底，最關(guān)鍵的還是要多肯定自己，樹立信心，并學(xué)會主動與同事溝通。

結(jié)語：以上就是360常識網(wǎng)為大家介紹的關(guān)于職場孤獨癥的相關(guān)內(nèi)容，從文中的介紹中，我們知道了孤獨怎么辦？知道了孤獨癥治療是怎樣的。對此，不要讓自己變的冷漠，試著和身邊的人交流吧，你會發(fā)現(xiàn)他們都是一群可愛的人。