年底選擇臥槽的幾個(gè)原因

年底選擇臥槽的幾個(gè)原因

1、是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì)，萬萬不可錯(cuò)失良機(jī)。

多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。

2、已近年底，馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄。

燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，制定獎(jiǎng)金的分配方案，無論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報(bào)哦。

3、獎(jiǎng)金的多少，提升或加薪等，是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。

當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講，你應(yīng)該對(duì)你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估，而獎(jiǎng)金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。

所以說，年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估，而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

你是否找到了心中的偶像？

當(dāng)你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師教你一個(gè)小辦法。你可以仔細(xì)觀察一下公司里的那些你認(rèn)為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

1）是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進(jìn)來就當(dāng)了經(jīng)理；

2）是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

3）是老兵，從基層做起，一步一個(gè)腳印走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

然后你們?cè)傧胂耄谶@些人當(dāng)中是否有你心中的職業(yè)偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現(xiàn)在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)；如果沒有這樣的感覺，也就是說你在目前的公司里根本找不到一個(gè)職業(yè)偶像，那么也許表明現(xiàn)在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。

當(dāng)然，對(duì)于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡(jiǎn)單羅列幾條理由那么簡(jiǎn)單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)上的審慎選擇。