年終獎(jiǎng)，能說愛你么

2013年終獎(jiǎng)爆出騰訊最高48個(gè)月工資

據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道，艾瑞2012年世界25家高科技行業(yè)公司員工平均月薪排行報(bào)告顯示，谷歌平均工資高達(dá)18160元，排在第一名;微軟13789元，第四名;蘋果11967元，第十名;華為10067元，第十八名;騰訊9973元，第二十名。除了高月薪，跨國(guó)、本土科技公司都有啥福利？做誰家雇員最幸福？

跨國(guó)公司：重人文關(guān)懷

谷歌不久前公布了一項(xiàng)“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票，還沒有任職年限要求。

為讓員工保持愉快的心情，谷歌為員工提供免費(fèi)美食、戶外運(yùn)動(dòng)中心，每周定期邀請(qǐng)各路名人到公司演講，為新晉父母提供寬裕的假期——公司的新媽媽可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……

盡管微軟市場(chǎng)表現(xiàn)遠(yuǎn)不如谷歌，但員工福利緊追谷歌。每次新品問世，員工都會(huì)得到公司福利派發(fā)的新產(chǎn)品。今年的公司年會(huì)上，鮑爾默宣布，12月將向所有員工人手配發(fā)一臺(tái)Windows 8 pC、Surface RT平板和一臺(tái)Windows phone 8智能手機(jī)。

微軟一些跳槽到谷歌的前員工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)補(bǔ)貼和眼部保健等費(fèi)用遠(yuǎn)不如微軟。

本土企業(yè)：房子最實(shí)惠

華為有自己的員工宿舍，每月租金只要幾十到一百多元，員工都可以住得離單位不遠(yuǎn)。今年1月，華為還曝出要在深圳華為總部廠區(qū)附近為員工蓋保障性住房的消息——這個(gè)項(xiàng)目完工后，內(nèi)部提供給員工的每平米均價(jià)僅為8296元左右，而當(dāng)?shù)氐木鶅r(jià)是1.5萬元左右。

盡管平均月薪排名稍微靠后，但騰訊福利也相當(dāng)豐厚。有內(nèi)部員工爆料，騰訊人均年終獎(jiǎng)都在4萬元以上，由于年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)考核直接掛鉤，最賺錢的游戲部門曾爆出過相當(dāng)于48個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。騰訊規(guī)定，員工能力和績(jī)效達(dá)到某個(gè)等級(jí)時(shí)，就可以申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)。2010年，董事會(huì)曾經(jīng)決定授出366萬股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1454名員工，按當(dāng)時(shí)的收盤價(jià)130.4港元計(jì)算，總金額超過4億港元。

今年6月，騰訊宣布推出員工“安居計(jì)劃”，只要在騰訊工作滿三年的基層員工購(gòu)買首套房都可以申領(lǐng)到一筆額度為20萬~30萬元、6年還清的無息貸款。這筆貸款總額將達(dá)到10億元，目前，第一批申領(lǐng)者已經(jīng)拿到了這筆貸款。

拖發(fā)年終獎(jiǎng)防跳槽是侵權(quán)行為

歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎(jiǎng)問題，勞動(dòng)保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)，部分單位把年終獎(jiǎng)當(dāng)作“留人獎(jiǎng)”的做法，屬于侵權(quán)行為。

根據(jù)上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況來看，“年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，去年10月合同期滿后未不再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由，拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯”。對(duì)于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價(jià)值了”。有的用人單位還認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入。

對(duì)此，勞動(dòng)保障部門有關(guān)專家提醒，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而并不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。

對(duì)于“不在冊(cè)”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

專家指出，對(duì)于部分用人單位將年終獎(jiǎng)變異為“留人獎(jiǎng)”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。