只要達到高溫補貼的領(lǐng)取條件，即使你是臨時工也應該給你發(fā)放，沒發(fā)放的屬于違法行為。另外除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！
本文目錄
1、試用期高溫補貼發(fā)多少？
2、臨時工沒有高溫補貼怎么補
3、臨時工沒有高溫補貼違法嗎
試用期高溫補貼發(fā)多少？
試用期高溫補貼也是按照正式員工來發(fā)放的。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。
臨時工沒有高溫補貼怎么補
臨時工沒有高溫補貼需要向企業(yè)領(lǐng)取，臨時工是以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人，有高溫補貼。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
臨時工沒有高溫補貼違法嗎
臨時工沒有高溫補貼肯定是違法的，畢竟就規(guī)定來看無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。
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