疫情期間，如果是密接人員或者確診新冠病毒人群是需要進(jìn)行強制隔離的，那么，在隔離期間不能上班算什么假呢？工資是怎么發(fā)的？因隔離不能上班被辭退合理嗎？感興趣的朋友們一起來看看360常識網(wǎng)帶來的介紹吧！
全文目錄
1、因隔離不能上班算什么假
2、因隔離不能上班被辭退合理嗎
3、因隔離不能上班工資怎么發(fā)
因隔離不能上班算什么假
關(guān)于因隔離不能上班算什么假的問題，其實，國家法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，算事假是不合規(guī)的，這類似于“帶薪年休”的道理，畢竟為了配合疫情防控，更是在執(zhí)行政府部門的決定，是不扣錢的。
據(jù)根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
因隔離不能上班被辭退合理嗎
對于企業(yè)來說，公司不復(fù)工，沒有業(yè)務(wù)而且員工的工資要照發(fā)，這不得不說是一種極大的成本。但是企業(yè)如果以疫情隔離沒有及時上班為借口辭退員工，無論企業(yè)規(guī)模是大是小，我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的，這個公司的老板是個小肚量的，或者是不懂得相關(guān)的法律法規(guī)。我想，這樣的公司根本沒有比較長待，而且即使你走法律程序告他，你在這個公司基本上路就走到頭了，你也會被穿各種小鞋，最后不得不自行離開。對于這樣的公司，如果是我遇到了，我選擇直接離開，如果自身還有經(jīng)濟損失的，我還會人力資源部門告他做賠償。
因隔離不能上班工資怎么發(fā)
被隔離的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付在此期間的工作報酬。用人單位不得違法解除勞動合同，違法解除勞動合同則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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