跳槽前如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”

跳槽前如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”

參加“短期就業(yè)培訓”

以IT業(yè)為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術(shù)或最實際應用技術(shù)。

參加“短期就業(yè)培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護不需要去開發(fā)新的東西，只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。對于如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉(zhuǎn)行的跳板。

在公司內(nèi)崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗

崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉(zhuǎn)行的職場人士，完全可以借助于這種形式，在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉(zhuǎn)行的成本要比離開公司轉(zhuǎn)換要低得多。

要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。

專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門任進出口專員，工作內(nèi)容包括：負責進出口報關(guān)事務，準備報關(guān)文件，制作和辦理報關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。

尋找那些歡迎新手的公司

什么樣的公司歡迎新手？一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。二是業(yè)務流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營這個業(yè)務至少3年，業(yè)務來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。