面試時(shí)的雷區(qū)：注意自己的跳槽記錄
2016-04-25 07:58:57 來(lái)源：360常識(shí)網(wǎng)
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導(dǎo)語(yǔ)：“為什么要應(yīng)聘本公司？”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時(shí)，竟不合時(shí)宜地把對(duì)方吹得一塌糊涂。
面試時(shí)的雷區(qū)：注意自己的跳槽記錄
面試時(shí)的雷區(qū)：注意自己的跳槽記錄
注意自己的跳槽記錄。
人才市場(chǎng)發(fā)展日趨成熟，目前除個(gè)別公司的銷(xiāo)售崗位不過(guò)分挑剔跳槽記錄外，絕大多數(shù)用人單位，特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內(nèi)如跳過(guò)3次以上，不妨盡可能少提“往事”。
巧妙回答這么一個(gè)老問(wèn)題
“為什么要應(yīng)聘本公司？”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時(shí)，竟不合時(shí)宜地把對(duì)方吹得一塌糊涂。想不到，末了對(duì)方只冷冷地說(shuō)了句：“你太客氣了，看來(lái)本公司與你理想的公司相差甚遠(yuǎn)……”
一般而言，面試時(shí)應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
一是回答問(wèn)題簡(jiǎn)明扼要，抓住要點(diǎn)，最忌諱開(kāi)無(wú)軌電車(chē)；二是對(duì)跳槽原因的“歸納”，你可以談個(gè)人作用的發(fā)揮，也可適當(dāng)表?yè)P(yáng)一下應(yīng)聘單位，但千萬(wàn)不要過(guò)分責(zé)怪原來(lái)單位及領(lǐng)導(dǎo)，否則會(huì)給人一種情商低下之感；三是對(duì)工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開(kāi)河，更不能開(kāi)出跳樓價(jià)，自我貶低。
