很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理。

這是引起招聘者注意的好辦法。小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。

用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷。

薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。

生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子。

很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。

向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡歷和求職函。注意核對他 她的姓名、頭銜和尊稱（博士、先生、夫人、小姐或者女士）。要確保拼寫準(zhǔn)確。

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對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。

網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。

公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。

記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

Milligan一再強(qiáng)調(diào)了簡歷校正的重要性。“每次你修改簡歷的時(shí)候，都可能會出現(xiàn)新的錯(cuò)誤?！边@位簡歷和職業(yè)的領(lǐng)銜人物說：“要反復(fù)校正，并請你的朋友幫你一起檢查。

明顯簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。

應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。

記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。

眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！

既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要。

你的技能是什么？在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。

對未來公司、上司面試，既可以增加你的信心，緩解你的面試緊張心理，又可以通過這個(gè)機(jī)會了解公司、上司，為以后的職業(yè)生涯拓寬道路，何樂而不為呢？

企業(yè)會優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息。

求職簡歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一

簡歷模板中都有自我介紹項(xiàng)目，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源在篩選簡歷的時(shí)候，最注重的是求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，個(gè)人簡歷自我介