破冰游戲是很多職場新人的恐懼，而阿里巴巴作為大公司又有很多新人想去奔前程，那么，阿里現(xiàn)在還有新人破冰嗎？網(wǎng)傳破冰游戲很低俗，問的問題也很大尺度，很多剛畢業(yè)的女生都難以接受，但目前阿里巴巴已經(jīng)辟謠，說這事2018年的截圖了，真假就不知道了。
全文目錄
1、阿里現(xiàn)在還有新人破冰嗎
2、阿里破冰游戲真實(shí)存在嗎
3、如何看待破冰文化
阿里現(xiàn)在還有新人破冰嗎
據(jù)說還有。
這破公司我是我畢業(yè)的第一家公司，幾個(gè)老板就是從阿里離職出來一起開的公司，我去的第一天跟另外兩個(gè)新同事就被安排到大會議室c位，下面全部都是老員工。各種無下限的問題，直接問你還是處女嗎？男朋友多大，描述一下第一次的過程，你是怎么叫chuang的。下面一群猥瑣男興致勃勃，各種低級惡趣味的問題無論男女。聽說他們來的時(shí)候也是這么過來的。
我還好是被安排在第三個(gè)，前面兩個(gè)被問完后，我就知道是個(gè)什么情況。然后我就全程裝傻充愣，直接說沒談過戀愛。不知道，不知道，不知道。另外兩個(gè)女生有一個(gè)直接哭了，這個(gè)環(huán)節(jié)過后下午就沒有來了。我在那個(gè)公司還做了1年多�，F(xiàn)在知道，這些文化是老板從阿里帶來的，極度惡心。
阿里破冰游戲真實(shí)存在嗎
阿里是否有不清楚。
但在一些企業(yè)團(tuán)建中，的確存在類似低俗的項(xiàng)目，美其名曰拉近同事關(guān)系，團(tuán)結(jié)一心等等。
所以有些公司團(tuán)建后離職的人很多。
不知道該那個(gè)部門來管管這些游走在法律邊緣，違反公序良俗、敗壞社會風(fēng)氣的培訓(xùn)。
如何看待破冰文化
這個(gè)事兒在互聯(lián)網(wǎng)上傳了挺多年了，幾年前就有所耳聞。而這個(gè)所謂破冰文化能在早已存在聲討的輿論環(huán)境中繼續(xù)存在而非偃旗息鼓，挺令人深思的。
支持和吹捧這種行為的人常以此來當(dāng)作開脫：這種行為能存在下去是因?yàn)樗怯泻锰幍�，而它最大的好處就是團(tuán)體中的人因?yàn)榉窒沓鰜淼墓餐孛芏蔀橐惑w，——這樣的團(tuán)體更團(tuán)結(jié)。
要問我怎么看，我就一句話：fnnndp。
這個(gè)事遠(yuǎn)比“口頭上的性騷擾”嚴(yán)重的多。這是打著團(tuán)體的名義在真正從底層對作為獨(dú)立的人的權(quán)利的剝奪，性也好，秘密也好，都不過是此過程中的借口。
我一直有一個(gè)觀點(diǎn)，那就是——人的過去一切經(jīng)歷構(gòu)成當(dāng)下的人本身。
而隱私，也就是人不愿意輕易分享出去的事，并非生而有之，它恰恰隨著人在成長過程中逐步的獨(dú)立而產(chǎn)生自我和他人邊界后形成。換言之，隱私被公之于眾，會對這個(gè)人接下來的生活方式造成無法忽視的影響。其中影響最大的是，隱私泄露時(shí)人所產(chǎn)生的被支配的情緒。
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