女人為什么害怕變老？
隨著歲月的沖刷，魚尾紋悄悄地爬上眼角；當(dāng)青春不再，身體不再充滿激情；開始回憶往事，嘆逝去的童真少年。這些都是隨著年齡的增大而無力改變的事實(shí)。有些人能坦然接受，甚至倚老賣老，有些人（主要是女性）就會產(chǎn)生一種害怕的心理，這在心理學(xué)上成為年齡恐懼癥。
年齡往往是麗人職場的最大門檻，這其實(shí)是社會無形之中給麗人施加的重重壓力。有不少女性，無法直接面對社會給她們帶來的壓力，特別在她們遭受挫折或者某種打擊之后，常常會患上年齡恐懼癥。
為什么會患上年齡恐懼癥？
“年齡恐懼癥”主要是針對年過30的白領(lǐng)們。他們對自己年齡漸大、事業(yè)未成的境況產(chǎn)生的悲觀、消極情緒。那么，白領(lǐng)“年齡恐懼癥”是怎么引起的？
原因之一：而立之年“沒立”就將一事無成的人生觀的偏差
其實(shí)，三十而立出自《論語？為政》，意為30歲人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)獨(dú)立承擔(dān)自己應(yīng)承受的責(zé)任，并已經(jīng)確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。這其實(shí)是孔夫子對自己三十歲狀態(tài)的自我評價，并沒有說“沒立”以后就一事無成，這是后人對孔子原意的異化。
原因之二：事業(yè)家庭壓力過大
中年人在社會上承擔(dān)著巨大的壓力，容易由年齡恐懼癥轉(zhuǎn)化為中年危機(jī)。競爭激烈的職場和嗷嗷待哺的嬰孩使他們常常跌入情緒低落、狀態(tài)萎靡的怪圈。
原因之三：職場的潛規(guī)則的作用
年齡是職場中的一個重要游戲規(guī)則，雇主總希望能找到年輕的員工，因?yàn)槟贻p職員不存在醫(yī)療衛(wèi)生、退休保險等過多的問題，可以節(jié)省開支。其實(shí)，在職場中成功在什么年齡都是可能的，以社會問題作為借口，可能潛意識里是想給自己找到托詞，找到一種合理化的理由。
年齡不是問題，問題是怕年齡。如果患上了“年齡恐懼癥”，對一個人的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的提高是十分不利的。人的一生會歷經(jīng)多個不同的發(fā)展階段和興趣，不同階段之間的興趣既有連續(xù)性，也存在較大差別。因此，在不同的階段，應(yīng)選擇自己擅長的喜歡的新工作。每天開心地做著自己喜歡的事，就不會對年齡產(chǎn)生莫名的恐懼了。
