轉(zhuǎn)行前要做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)你轉(zhuǎn)到一個(gè)陌生的行當(dāng)中去時(shí)，過去的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也許全部失靈，你可能需要一段時(shí)間才能熟悉新行當(dāng)?shù)挠螒蛞?guī)則，慢慢積累起職業(yè)資本。

在職場(chǎng)上（尤其是在私營(yíng)和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利。

除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒有開闊的投資視野等等。

人際關(guān)系一直是職場(chǎng)生活中很微妙的東西。無(wú)論是和上司還是同事，如果相處融洽就能為你的工作業(yè)績(jī)錦上添花，否則可能會(huì)成為你事業(yè)發(fā)展的阻礙。

如果大家不安心在自己崗位上踏實(shí)工作，努力鉆研，那么自己的專業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，而且還要花時(shí)間去鉆研新的專業(yè)知識(shí)。

你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個(gè)讓整個(gè)辦公室士氣低落的人哪！”你已決定離開，何不在最后的日子里樂觀而更加努力地工作？

不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。

機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。

職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來(lái)交朋友的，如果你對(duì)別人沒好處，又怎么會(huì)有人來(lái)搭理你呢？

自覺地努力工作，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實(shí)實(shí)完成本職工作的同時(shí)，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┝λ芗暗钠渌ぷ鳌?/p>

無(wú)論何種原因“得罪”上司，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？

話家常的人是想套近乎，這種人是很有心機(jī)的談話對(duì)手，值得好好對(duì)付。在交談時(shí)，對(duì)方不會(huì)先進(jìn)入正題，而是先與你談一些家常話，他想了解你的實(shí)力。

如何保持激情？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵(lì)自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場(chǎng)保險(xiǎn)大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港，不是安樂窩。