目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士。

人類也趨向于像那個取暖爐。我們很容易滿足于自己已達到的目標，不再要求上進。其實，為了不讓希望落空，我們應當制定新的目標，不斷向新的高度攀登。

當我們關注財富積累的時候，萬萬不要無視幸福感的增加。在我們這個社會，資源是有限的，機會也是不平等的，所以財富不可能會被每一個人所擁有。

停止任何負面的、責備自己的想法，專注于如何解決問題?；蛟S在電話或計算機旁貼一個禁止標志，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。

自己給自己鼓掌，自己給自己加油，自己給自己戴朵花，自己給自己發(fā)錦旗，便能撞擊出生命的火花，培養(yǎng)出像阿基米德“給我一個支點，我將移動地球”的那種豪邁的自信來！

管理者要把物質激勵與形象激勵有機地結合起來。給予先進模范人物獎金、物品、晉級、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵能使激勵效果產生持續(xù)、強化的作用。

現在她是個全職主婦。其實全職主婦這活并不比上班輕松到哪里去，家里家外的事夠她忙活的。但她依舊有時間做一點殘留的夢，給自己一小塊幻想空間。

每當你的目標得以實現、每當你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績加以肯定、可以激發(fā)斗志，樹立信心，面對新的挑戰(zhàn)，超越更高的境界。

做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發(fā)展、時代的進步也適應這條法則。

除了解釋你所見的實際情況以外，不要涉及對個人的批評。評價或批評，只能針對一個人的行為、行動和表現，而不能針對其個人，也就是平常所說的對事不對人。

工作步調不斷加快，得失之間也變得鮮明無比，情緒的變化常讓自己搞得頭昏腦暈，稍有心態(tài)調整不當，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環(huán)中。

鍛煉是另一種能夠為您提供大量的能量、信心、情緒控制力以及思維清晰度的行為。從短期效果來講，鍛煉會使你的身體和大腦有一種輕松的感覺。

當自己從挫折中重新站起來之后，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。

命運一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因為他們沒有思想要將陰影紙龍咬破。

失業(yè)并不可怕，可怕的是我們失去了再就業(yè)的勇氣。只要坦然地面對“失業(yè)”兩字，并根據自身的情況積極尋找新的工作，再就業(yè)的大門會很快向你敞開。

如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂演出時，手里總會捏緊一個白色小手帕，一來給緊張情緒提供發(fā)泄出路，二來可以顯得自己更有精神。

你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心。

自信確實需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說并非朝夕可達。所以，培養(yǎng)自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養(yǎng)耐心。

我覺得可以考慮類似用“汽車預熱”方式，可以有效調整心情。司機都知道，汽車上路前要進行發(fā)動機預熱，這樣才能保證汽車良好的行駛狀態(tài)，做事也是一樣。

機會時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人。抓住人生的每一次機會。機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤。

要實事求是地了解自己和環(huán)境如：你在課堂上提問羞怯，那你就應問問自己是否記下老師每堂課的內容？每次是否能回答老師的問題？

“我成功了嗎？”“是否除去賺錢而什么都不顧？”“是否永遠都感到錢不夠用還是由于失敗而不再想錢了？”“我是否真的感到已經滿足而不再注重金錢了？”

主管為了表示自己有魄力，未經深思熟慮，就慨然應允。話說出口，又礙于情面，認為不便失信于人，因此明知有些不對，也會將錯就錯，因而鑄成更大的錯誤。

由于剛入職場，與人交往溝通的能力不強，很多人依舊沿用著學生時代“直來直去”的方式進行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓，從而產生職場恐懼心理。

佛說，有愿才能往生西方極樂世界。心想事成的道理其實真實不虛，做事之前不發(fā)愿，不走心，步步踩不穩(wěn)，做出來的事也容易稀松平常。

上帝給人們每天24小時，所有人都一樣。第一個八小時大家都在工作，第二個八小時大家都在睡覺。人與人的區(qū)別就是第三個八小時創(chuàng)造出來的。

因為過多記住了別人的不好，就失去了自己快樂的心情；過多在乎昨天的失意，就失去了今天的幸福與努力；過多關注社會的不公，也就失去了對未來美好生活的希冀！

現實生活的道路絕非平坦，它總是呈現出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調整、恢復元氣的時間。

要加緊學習與自己工作相關的知識與技能。不能總是停留在一個水平和范圍，要不斷地開拓自己的視野，提升自己的能力，掌握那些必需的知識與技能。

小公司雖然相對大企業(yè)有一些局限，但也會給你很多東西。大企業(yè)通過制度訓練專才，小公司通過混亂訓練通才。小公司人力不足，一人必須多用。

專家表示，教師、醫(yī)護工作者等相關從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體，這類助人的職業(yè)當助人者將個體的內部資源耗盡而無補充時，就會引發(fā)倦怠。

人脈理財，需要真才實學相輔相成，指的是專業(yè)知識與敬業(yè)態(tài)度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶、上司、同事的信任，先有工作表現為基礎。

有句老話：“滾石不生苔，轉行不發(fā)財。”這話指的是無論做什么都必須專心致志，不能這山望著那山高。這話是一位前輩告訴我的。

找回曾經的夢想，固然小資，但站在整個社會層面講，也應該用公平正義的社會秩序來確保個人夢想的復蘇。李克強總理曾講過，“經濟發(fā)展中要更重視社會的公平正義”。

你的企業(yè)一定給客戶提供了價值，否則你不會有客戶?；ㄒ恍r間和你的客戶進行交流，讓他們告訴你為什么喜歡你的公司。你可能會獲得一些幫助給你日常方向的，驚人的洞察力。

沒有專業(yè)技能的人，在職場中就是可有可無的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那種什么時候、什么人都可以替代的人，這就無從談起你對公司的重要性。

少工作一些、少擔心一些、到戶外活動并將你的自由時間專時專用，玩得開心點。這樣會使你不那么抑郁、與他人聯系更多和提高你的整體健康水平。

年輕人的價值在于奮斗，不管父母如何，人生路要靠自己去走，父母或許是幫手，卻不能替代自己去體驗精彩的人生。而真正的幸福不只是享受聲色犬馬等感官的快樂。

不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。

作為“職場切糕”人，既是職場的寵兒，卻也有自己的苦衷，他們往往在進入職場時，被別人當做花瓶，而真正被人們認可的職場達人，卻也有“高處不勝寒”的境遇。

情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響。

當我們覺得不可能的時候，不妨先想想：“嘴上說的就是我的人生”。然后告訴自己：“我有可能完成這個目標，有能力完成這個目標，我值得擁有這個目標?！?/p>

不被認同之后的心理表現會自然把自己歸為“弱者”這一行列，所以說，弱者同情弱者也就是很自然的心理表現了。只有落難的時候，才會環(huán)顧四周，尋找一切可以與自己為伍的人。

自卑總被認為與退縮、自暴自棄相關，然而它也可能是自我超越的開始。著名心理學先驅阿德勒曾是一個非常自卑的人，因為身體先天不足，他在各方面都比哥哥差很多。

采取行動的方法之一就是用有益健康的行為替換掉那些問題行為，比如“用放松代替焦慮?！绷硪粋€方法就是創(chuàng)造一個環(huán)境，來減少問題行為的觸發(fā)因素，促進改變。

有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質疑。

反觀焦裕祿，在幾乎已成荒漠的蘭考，他通過接地氣的智慧找到了泡桐，不僅擋住了風沙，其制作的樂器也暢銷國內外，成為蘭考的經濟支柱。

士大夫階層早已不復存在，但士人的精神、嚴于律己的作風、治國平天下的信念不可丟。這要求每一個現代人，一要學會擔當，不要遇到問題就逃避，而要主動承擔責任。