每一年的春節(jié)前，除了放假最讓人期待的就是年底福利了。特別是關(guān)于年終獎的事，各位上班族肯定有許多想知道的。比如單位必須發(fā)放年終獎嗎？而年終獎一般是發(fā)多少呢？關(guān)乎自己利益的，必須要看！下面，和360常識網(wǎng)一起看看關(guān)于年終獎的相關(guān)知識吧。
實際上，對于年終獎的發(fā)放，相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎實際上屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
據(jù)說，年終獎發(fā)放多少恐怕還要取決于下面這些因素。如果你沒能占據(jù)這些因素的有利條件，那就別再抱怨年終獎太少了，因為這就是命。
關(guān)于發(fā)放年終獎的事
1、看單位的性質(zhì)。
國企待遇相對較好，所以年終獎自然不會少，一般員工最起碼也是個一兩萬，多則可能十幾二十萬；民營企業(yè)差距就比較大了，好的民營企業(yè)（如騰訊、華為）年終獎可以甩過國企幾條街；而外資企業(yè)也得看情況，一般歐美企業(yè)比較大氣，年終獎相對較高，日韓企業(yè)就相對較低。
2、看職位和部門。
一般來說職位越高年終獎也會越高，而不同的部門年終獎差別也會很大，如行政部的年終獎就很難跟銷售部的比。
3、看工資和工齡。
很多公司的年終獎都是按照月基本工資在加上一定的工齡來計算的，工資和工齡與年終獎一般是成正比的。所以想要拿更多的年終獎，就努力提高你的基本工資吧。
4、看業(yè)績和績效。
一個公司及其的每個部門一般都會有一定業(yè)績或績效指標(biāo)，達(dá)成或超額達(dá)成自然可以為年終獎發(fā)放數(shù)額加分，否則想要抱怨年終獎太少也不會很有底氣。
5、看跟了什么老板。
大方的老板年終獎會給你大把的鈔票，或者房子、車子。至于摳門的老板，還是先祈禱他能把你上一年的工資結(jié)清吧。
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