現(xiàn)代女性正開(kāi)始品嘗經(jīng)濟(jì)獨(dú)立帶來(lái)的自我與隨性。然而隨著自身年齡的增長(zhǎng)，家庭以及自身的需要，女性必須在生活與工作中作出衡量，27歲以后更是職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時(shí)期，同樣也是女性生育的最佳時(shí)間。

如何去平衡家庭與事業(yè)間的關(guān)系成為困擾眾多職業(yè)女性的一個(gè)難題。

工作給女性帶來(lái)了更加堅(jiān)韌的性格，但越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)促使她們?yōu)檎湎КF(xiàn)有的工作從而忽略了生活。結(jié)婚生子是女人一生的必經(jīng)階段，一個(gè)27歲以后的女人為了工作不結(jié)婚是沒(méi)有必要的，這時(shí)的女人需要體現(xiàn)的更多是穩(wěn)重和能干，正常的結(jié)婚生育才能夠體現(xiàn)其生活的意義所在。與此同時(shí)27歲以后更是職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時(shí)期。有這樣的科學(xué)統(tǒng)計(jì)：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開(kāi)始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢(shì)。男人一生魅力的開(kāi)始是在27歲，此后，之前的幼稚慢慢退卻，成熟氣質(zhì)開(kāi)始占領(lǐng)高地。這就是讓男人女人又愛(ài)又恨的“27歲定律”。

如果說(shuō)27歲成為轉(zhuǎn)折點(diǎn)的話(huà)，那么28歲以后，對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，便意味著衰老的開(kāi)始。若要走向事業(yè)巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來(lái)自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的“男耕女織”模式讓社會(huì)對(duì)女性提出更為嚴(yán)峻的要求，如何去平衡家庭與事業(yè)間的關(guān)系成為困擾重多職業(yè)女性的一個(gè)難題。反映了現(xiàn)代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。

年歲不饒人我該如何面對(duì)鏡子里的那張臉

35歲的鄧小姐，剛剛拿下一單漂亮的銷(xiāo)售訂單，同事們都對(duì)她側(cè)目相看。但這興奮，和此前3個(gè)月的焦慮相比，極其短暫。“有多少次，我都陷在徹底的絕望里，帶著一定要放棄的念頭上床，又在第二天起床時(shí)，再給自己打一口氣。但我付出的是什么呢？”鄧小姐付出的，甚至無(wú)法與他人訴說(shuō)。那是鏡子里失去女性潤(rùn)澤的臉；是一個(gè)人拖著疲憊的雙腿打開(kāi)黑暗房間時(shí)的寂寞；是每天早起匆匆喝完中藥出發(fā)、晚上再喝完中藥上床的機(jī)械。“我懷疑自己的生活。這是無(wú)趣、枯燥、沒(méi)有溫度的生活。”鄧小姐甚至認(rèn)為，那些掙到的錢(qián)，在無(wú)人分享快樂(lè)或痛苦的狀態(tài)里，毫無(wú)意義。生活中的你，是否也在經(jīng)歷著如此反復(fù)單一的生活呢？

人最深層、最重要的情感訴求就是親密關(guān)系，沒(méi)有他，工作取得再高的成就，也無(wú)法讓自己真正的踏實(shí)、安定下來(lái)。親密關(guān)系的建立遠(yuǎn)比職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要復(fù)雜的多，往往不能兩者兼得，從而讓女性開(kāi)始懼怕成功。

在一回首間，才忽然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，我一生的種種努力，不過(guò)只為了周遭的人對(duì)我滿(mǎn)意而已。為了博得他人的稱(chēng)許與微笑，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地將自己套入所有的模式所有的桎梏。走到途中才忽然發(fā)現(xiàn)，我只剩下一副模糊的面目，和一條不能回頭的路。

他為何不能理解我？

身為CEO的曼迪，與丈夫關(guān)系極為緊張。她很傷心：自己總給先生買(mǎi)名牌衣物，從不逼他賺錢(qián)，他卻天天跟自己找茬。她自認(rèn)是一百分好太太，然而，大家都看得出來(lái)，那個(gè)男人，與其說(shuō)是他的先生，不如說(shuō)是他的下屬。一次，先生出去玩，很晚才回來(lái)，而他的手機(jī)恰恰沒(méi)電了。于是，她打電話(huà)給他的很多朋友，終于能跟他隔空對(duì)話(huà)時(shí)，立刻像《穿Prada的惡魔》里的梅麗爾·斯特里普，吼叫道：“我不管什么原因，你晚回來(lái)總應(yīng)該向我匯報(bào)。”相信沒(méi)有男人喜歡“匯報(bào)”這個(gè)詞，雖然我相信這只是她氣惱時(shí)的口誤或者說(shuō)不小心的習(xí)慣用語(yǔ)。“我工作壓力大，他應(yīng)該理解與忍讓?zhuān)?rdquo;當(dāng)女主管在約會(huì)的餐桌上冷若冰霜或因?yàn)槟杏?ldquo;弱智”的玩笑而大發(fā)雷霆時(shí)，她們常常這樣想。年薪曾經(jīng)比老公高近一倍的白宮第一夫人米歇爾從不這樣認(rèn)為。“你可以把工作效率帶回來(lái)，卻不應(yīng)該把工作情緒帶回來(lái)。”在總統(tǒng)先生眼里，她是個(gè)富有自控能力的幽默女性，她像朋友一樣告訴他應(yīng)該做什么或者不應(yīng)該做什么，像個(gè)真正的太太那樣贊美他：“你天生具備偉人基因。”而他，這樣評(píng)價(jià)她：她是我的老板。美國(guó)芝加哥大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，那些比丈夫薪酬高的太太，更容易將工作情緒帶回家。當(dāng)我們對(duì)職業(yè)要求過(guò)度認(rèn)同，會(huì)把職業(yè)的價(jià)值觀(guān)內(nèi)化到自身，因而波及日常生活中的關(guān)系，這對(duì)關(guān)系的傷害可能是無(wú)法挽回的，而我們每個(gè)人，其實(shí)都需要從這些對(duì)我們至關(guān)重要的關(guān)系里獲得支持和能量。

每個(gè)人都有兩個(gè)自己：一個(gè)是外在的，社會(huì)性的，變了形的；一個(gè)是內(nèi)在的，本質(zhì)的，真實(shí)的自己，就是心靈；兩個(gè)自己需要交談，如果隔絕太久，日久天長(zhǎng)，最后便只剩下一個(gè)在地球上跑來(lái)跑去，被社會(huì)異化的自己。